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Unifor Statement on International day of Persons with Disabilities /Déclaration d’Unifor sur la Journée international des personnes ayant une incapacité

12/03/2018

Unifor Statement on International day of Persons with Disabilities

Christine Maclin, Director of Human Rights / Directrice droits de la personne

December 3, 2018

Around the world more than a billion people are living with disabilities and far too many of them face economic, political and social exclusion. Barriers to participation in political, social, economic and cultural life are both real and attitudinal. December 3 marks International Day of Persons with Disabilities where Unifor joins a growing movement that is challenging the prevailing and discriminatory views that disempower the disabled community.

The observance of the Day aims to promote an understanding of disability and mobilize support for the dignity, rights and well-being of persons with disabilities. It also seeks to increase awareness of gains to be derived from the integration of persons with disabilities in every aspect of political, social, economic and cultural life.

Unions have a unique leadership role to play in building and promoting employment opportunities for all members of equity-seeking groups because of their unparalleled access to workplaces. Trade unions that embrace principles of social movement unionism understand that such inequity disadvantages all.

Unifor recognizes that the negative social and economic costs that results from labour market exclusion impact individuals with disabilities, families and communities.  Unifor’s creation of equity committees, to address both historical and current exclusion, arose as an expression of the union’s commitment to equality and the goal of building a workers’ organization that better reflected the community.

The Union supports the work of the Workers' with DisAbilities Committee but the committee is driven by workers who self-identify as members of this equity-seeking group. Together, we can create systemic and lasting change that recognizes the dignity and worth of differently abled persons. Members can begin by taking the following steps towards inclusion:

Encourage the use of the Inclusive Practices Tool Kit in your local union and workplace.
On December 3, use Unifor’s social media shareable to highlight the abilities of people with disabilities.
Challenge your perceptions about disability and consider how your workplace can be made more inclusive.
At your next General Membership Meeting play Unifor’s Workers with Disabilities video.

Unifor invites all workers with disabilities to become involved in their locals and union. Please reach out to Niki Lundquist, Workers with Disabilities Staff Liaison at humanrights@unifor.org  For more information, please visit: unifor.org/disabilities .

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Déclaration d’Unifor sur la Journée international des personnes ayant une incapacité

Le 3 décembre 2018

Plus d’un milliard de personnes dans le monde vivent avec des incapacités, et un trop grand nombre parmi ces personnes font face à une exclusion économique, politique et sociale. Des obstacles à la participation à la vie politique, sociale, économique et culturelle sont réels et fondés sur des attitudes. Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes ayant une incapacité où Unifor se joint à un mouvement grandissant qui remet en question les opinions dominantes et discriminatoires qui privent la communauté des personnes ayant une incapacité de son pouvoir.

Cette journée vise à mieux faire connaître les enjeux relatifs aux incapacités et à mobiliser des appuis pour la dignité, les droits et le bien-être des personnes ayant une incapacité. Elle cherche aussi à sensibiliser la société aux avantages qu’elle pourrait tirer de l’intégration des personnes ayant une incapacité dans chaque aspect de sa vie économique, politique, sociale et culturelle.

Les syndicats ont un rôle de leadership unique à jouer dans la création et la promotion de possibilités d'emploi pour tous les membres des groupes visés par l'équité en raison de leur accès sans pareil aux milieux de travail. Les syndicats qui adhèrent aux principes du syndicalisme social comprennent que de telles inégalités désavantagent tout le monde.

Unifor reconnaît que les coûts sociaux et économiques négatifs qui résultent de l'exclusion du marché du travail ont un impact sur les personnes ayant une incapacité, les familles et les communautés.  La création par Unifor de comités d'équité, pour s'attaquer à l'exclusion historique et actuelle, est l'expression de l'engagement du syndicat envers l'égalité et l'objectif de bâtir une organisation de travailleuses et travailleurs qui reflète mieux la collectivité.

Le syndicat appuie le travail du comité des travailleuses et travailleurs ayant une inCapacité, mais le comité est dirigé par des travailleuses et travailleurs qui s'auto-identifient comme membres de ce groupe en quête d'équité. Ensemble, nous pouvons créer un changement systémique et durable qui reconnaît la dignité et la valeur des personnes ayant des habiletés différentes. Les membres peuvent commencer à suivre les étapes suivantes vers l’inclusion :

Encouragez l’utilisation de la trousse de pratiques inclusives dans votre section locale et lieu de travail.
Le 3 décembre, utilisez le contenu partageable d’Unifor sur les médias sociaux pour mettre en valeur les capacités des personnes ayant une incapacité.
Remettez en question vos perceptions au sujet de l'incapacité et songez à la façon de rendre votre milieu de travail plus inclusif.
Lors de votre prochaine assemblée générale des membres, diffusez la vidéo sur les travailleuses et travailleurs d’Unifor ayant une incapacité.

Unifor invite tous les travailleurs et travailleuses ayant une incapacité s’impliquer dans leur section locale et au syndicat. Veuillez contacter Niki Lundquist, agente de liaison auprès des travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, àhumanrights@unifor.org  Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site: unifor.org/disabilities